無期雇用派遣を選べる派遣向けサービス|マイナビキャリレーションとは?

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無期雇用派遣は、派遣会社から安定して月給を受け取れる働き方です。

登録型派遣社員のような企業を選択する自由はほぼなくなりますが、36協定の上限を超えるような残業が少ないために家庭との両立がしやすく、昇給もあるところが多いです。

事務職の無期雇用派遣を手掛ける派遣会社としては、マイナビキャリレーションが有名です。

この記事では無期雇用派遣とマイナビキャリレーションについて紹介していきます。

無期雇用派遣を選べる派遣向けサービス|マイナビキャリレーションとは?の要約

3行要約
  • 無期雇用派遣によって雇用が安定し収入も安定する
  • マイナビキャリレーションは無期雇用派遣を扱っている
  • マイナビキャリレーションは若手中心の事務職に特化している

無期雇用派遣について

無期雇用派遣について

  • 無期雇用派遣の特徴
  • 無期雇用派遣のメリットとデメリット

無期雇用派遣の特徴

無期雇用派遣は、派遣会社との間で期間の定めのない契約(無期雇用契約)を締結し、派遣先に派遣されるという働き方です。

その後その派遣先での派遣期間が終了した後も、派遣会社との無期雇用契約が継続していれば、たとえ派遣先に派遣されていない状態であっても、派遣会社からの給与の支給が継続します。

派遣先が決まるごとに派遣会社と有期契約を結ぶ形式の登録型派遣とは異なり、無期雇用派遣では「契約切れで収入が途切れる」という心配がなくなるのです。

無期雇用契約であるために、雇用が安定し収入も安定する」という点が、無期雇用派遣の特徴であり大きなメリットであるといえます。

無期雇用派遣について、登録型派遣や正社員と比較しました。

無期雇用派遣 登録型派遣 正社員
雇用契約の相手方 派遣会社 派遣会社 勤務先の会社
雇用契約期間 無期 有期(派遣契約ごと) 無期
給与 月給制 時給制(実労働時間による) 月給制

無期雇用派遣のメリットとデメリット

無期雇用派遣のメリット3つ

無期雇用派遣のメリット3つ

  • 無期雇用のため収入が安定する
  • 雇用が安定しているのでスキルアップやキャリアアップしやすい
  • 賞与や交通費や退職金、福利厚生などの待遇が充実

無期雇用派遣の1つ目のメリットはすでに述べたとおりで、無期雇用なので収入が安定することです。

無期雇用派遣では月給制となっていることが多く、登録型派遣とは異なり当月の勤務日数や勤務時間に左右されず、毎月安定した収入が得られます

2つ目のメリットは、次に挙げるような理由があるため、スキルアップやキャリアアップしやすいことです。

  • 派遣先が途切れてキャリアに空白期間が生じることが少ない
  • 同一の派遣先での派遣期間の上限3年ルールの適用対象外なので、同一の派遣先で継続して働くことができる
  • 派遣会社によってはスキルアップの研修が提供されたり、キャリアアドバイザーがキャリア相談に乗ってくれたりするところがある

そして3つ目のメリットは、賞与や交通費や退職金の支給があったり、充実した福利厚生が利用できることです。

これらがあることで、無期雇用派遣では登録型派遣よりも正社員に近い待遇で働くことが可能になっています。

無期雇用派遣のデメリット3つ

無期雇用派遣のデメリット3つ

  • すぐに誰でも無期雇用派遣になれるわけではない
  • いつどの派遣先で働くかを選ぶ自由がほぼなくなる
  • 正社員の待遇と比べると全体的にやや劣る

無期雇用派遣として働くためには、次の2つのルートのどちらかを通る必要があります。

  • 派遣会社による選考を通過して無期雇用派遣として採用される
  • 有期雇用で通算5年超働いて無期雇用転換権を得る

派遣会社による選考は一般の会社に正社員で入社するときのものとほぼ同様で、書類審査や筆記試験、面接などが行われます。

無期転換に関しては、詳しくは厚生労働省の有期契約労働者の無期転換ポータルサイトをご覧ください。

登録型派遣では派遣先を選んで決めることが可能でしたが、無期雇用派遣では基本的に派遣会社に指定された派遣先に派遣されることになります。

また、一般的な正社員の待遇と比べると、無期雇用派遣の待遇のほうがやや劣っている部分があります。

マイナビキャリレーションとは

マイナビキャリレーションとは

  • マイナビキャリレーションの概要
  • 主なオフィスの場所

ここからは、若年層の事務職系に特化した無期雇用派遣サービスを提供している、マイナビキャリレーションを紹介していきます。

マイナビキャリレーション

マイナビキャリレーションは大手転職サービス会社である株式会社マイナビワークスが運営しています。

2016年12月、20代の若年層に特化した無期雇用派遣サービスとして、サービス提供が開始されました。

ちなみに「キャリレーション」とは、「キャリア(career、仕事)」と「リレーション(relation、つながり)」を組み合わせた造語となっています。

マイナビキャリレーションの概要

マイナビキャリレーションは、登録型派遣ではなく、無期雇用派遣を扱う派遣サービスです。

有期雇用のような派遣契約満了の不安もなく、派遣法の派遣期間3年ルールに縛られることもなく、長期間にわたって安定的に派遣先で働くことができます。

マイナビキャリレーションがおすすめする利用者がトップページに紹介されています。

こんな働き方を希望する方にオススメ!

  • 未経験から事務をはじめたい。
  • 安定した環境で働きたい。
  • 仕事もプライベートも充実させたい。

引用:マイナビキャリレーション

成長のポテンシャルとオフィスワークへの適性がともに高い若手人材だけが、厳格な選考を経て採用され、無期雇用派遣スタッフとして入社できます。

派遣の職種としてはオフィス事務職が中心で、派遣先に派遣される前に具体的な職務内容に応じた教育訓練が行われますので、未経験からでも挑戦できます

無期雇用派遣なので収入面などの待遇で安定しており、残業が少なめなのでワークライフバランスを実現しやすくなっています

さらに、場合によっては、将来的に派遣先の社員として採用されることもあります。

すでにマイナビキャリレーションの無期雇用派遣で事務職で働き始めた人の体験談が紹介されていますので、参考にしてください。

マイナビキャリレーション|先輩インタビュー

主なオフィスの場所

マイナビキャリレーションのセミナーや説明選考会が行われているのは、現時点では主に東京と名古屋と大阪のオフィスです。

それぞれのオフィスの場所を、ここで確認しておきましょう。

東京オフィス

〒163-1527 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー 27F
新宿駅の近くにあります。

名古屋オフィス

〒450-6209 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 9F
名古屋駅の近くにあります。

大阪オフィス

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 31F
梅田駅の近くにあります。

マイナビキャリレーションを解剖

マイナビキャリレーションを解剖

  • マイナビキャリレーションのアピールポイント3つ
  • マイナビキャリレーションの特徴3つ

マイナビキャリレーションのアピールポイント3つ

マイナビキャリレーションでは、次の3つがアピールポイントとして挙げられています。

  • 充実した研修制度
  • 一人ひとりに合った配属先
  • サポート体制

引用:マイナビキャリレーション

充実した研修制度

入社前と入社後に以下のように様々な研修を受けることができるので、事務職が未経験の人でも安心して始められます。

  • ビジネスマナー
  • ビジネスコミュニケーション
  • OAスキル
  • キャリアアップ

ビジネスマナーでは、ヘイ・コンサルタントグループとマイナビが共同で開発した「MOVICATION(ムビケーション)」という研修プログラムを使用して、実際の派遣先の職場環境を想定したシミュレーションによる体験学習ができます。

ビジネスコミュニケーションでは、自己診断ワークブックや受講者間でのロールプレイングなどを通じて、行動科学にもとづくコミュニケーションスキルを学びます。

OAスキルでは、事務職としてオフィスで働く上で欠かせないWord・Excel・PowerPointを中心としたスキルを、個別指導形式により習得します。

キャリアアップでは、入社後のキャリアカウンセリング受診やeラーニング受講により、仕事をしながらキャリアアップを目指していきます。

一人ひとりに合った配属先

一般に無期雇用派遣では、派遣先の選択の自由度が登録型派遣よりは狭まり、自分の希望と離れたところや適性に合っていないところに派遣されることも珍しくありません。

しかしマイナビキャリレーションでは、カウンセリングと研修と適性検査により、一人ひとりに合った派遣先が配属先が選定されます

具体的な働き方やキャリアプランなどが漠然としていても、専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングを通して具体化していくことができます。

さらに、各種研修の成績や適性検査の結果などから見えてくる能力や適性、性格の強み弱みなどを総合的に考慮して、派遣先が選定されることになります。

サポート体制

マイナビキャリレーションでは、派遣スタッフの一人ひとりに専任の担当がつき、一貫してさまざまな面でサポートしてくれます。

派遣の仕事に対して気になっていることや中長期的にキャリアをどのようにしていったらよいかについてなど、担当には何でも相談できます。

さらに入社後には企業担当も加わって、マンツーマンを越えて2名でサポートする手厚い体制となるため、安心して働くことができます。

こちらのページでは、合計8人のキャリアアドバイザーが紹介されています。

マイナビキャリレーション|キャリアアドバイザーの紹介

マイナビキャリレーションの特徴3つ

マイナビキャリレーションの特徴3つ

  • 事務職に特化
  • 派遣先は都市部中心
  • 主に20代女性の応募を想定

マイナビキャリレーションは職種、派遣先の地域、性別年齢層の3点において特化していることが特徴です。

事務職に特化

マイナビキャリレーションで扱っている職種は、事務職に特化しています。

ただ、一口に事務職といっても、下記のようにさまざまな種類のものがあります。

  • 一般事務・OA事務
  • 営業事務
  • 経理事務
  • 総務事務
  • 法務事務
  • 人事事務・労務事務
  • 貿易事務
  • 医療事務
  • 学校事務

それぞれの事務職についての具体的な仕事内容や必要スキルなどについて、詳しくは以下のページからご確認いただけます。

事務職とは – 事務職の仕事内容と種類、必要スキルを徹底解説

事務職を目指す人のためのお役立ちコンテンツとして多数公開されています。

各事務職のより詳細な仕事内容や必要スキル、関連資格などについて紹介されたページがたくさんありますので、気になった情報があれば、実際の応募や派遣の前にチェックしておくとよいでしょう。

派遣先は都市部中心

マイナビキャリレーションの派遣先は、関東と中京と関西の都市圏エリアが中心になっています。

また、無料のセミナーや転職フェアなどのイベントも、マイナビキャリレーションは定期的に開催しています。詳しくは以下のページからご確認いただけます。

マイナビキャリレーション|イベント情報

転職フェアに関しては大きな展示場などで開催されますが、セミナーや説明会(説明選考会)はマイナビの東京や名古屋や大阪の事業所で行われています。

マイナビキャリレーションでの派遣先 東京 神奈川 愛知 京都 大阪 滋賀 兵庫
マイナビキャリレーションのセミナーや説明選考会の会場 東京 名古屋 大阪
マイナビの事業拠点 札幌 東京 横浜 名古屋 京都 大阪 神戸 九州

主に20代女性の応募を想定

マイナビキャリレーションへの応募に関して明確に規定されているわけではありませんが、会社情報やセミナーの情報を見ると、20代の事務職をターゲットにしたサービスであることが読み取れます。

応募フォームでは生年月日は1970年から選択可能で、性別で男性も選べますが、公式ページを見る限りは40代や男性などはマイナビキャリレーションがメインターゲットとしていない層であることは確かでしょう。

マイナビキャリレーションへの応募

マイナビキャリレーションへの応募

  • マイナビキャリレーションでの採用条件
  • マイナビキャリレーションでの就業までの流れ

マイナビキャリレーションでの採用条件

マイナビキャリレーションでは次のような条件で、無期雇用派遣スタッフを募集しています。

募集要項

職種 オフィス関連業務
(一般事務、営業事務、人事・採用事務、総務事務、データ入力、電話、その他オフィスワーク全般)
雇用形態 無期雇用派遣社員
就業場所 東京都(主に東京23区内)、神奈川県、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県、京都府
※派遣就業先により異なります。
労働時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※派遣就業先により異なります。
給与 月給 208,000円~(首都圏)
月給 183,000円~(愛知県、大阪府)
月給 173,000円~(兵庫県)
月給 163,000円~(京都府、滋賀県)
賞与昇給 賞与(年2回)
昇給有
手当 時間外手当(全額支給)
交通費支給(上限3万円)
福利厚生待遇 各種社会保険完備
団体生命保険
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休業
定期健康診断
リロクラブ(福利厚生クラブ)
研修制度 ビジネスマナー・コミュニケーション研修
OAスキル研修
ビジネススキル公開研修
eラーニング
キャリアカウンセリング
キャリアアップ研修

引用:マイナビキャリレーション

上記以外の注目点は、

  • 派遣先となる勤務地によって給与月額の最低額が異なる(東京都が最も高い)
  • 時間外手当は全額、交通費は上限を3万円として支給される
  • 産前産後休暇や育児休業が可能である

などになります。

マイナビキャリレーションでの就業までの流れ

応募から就業までの流れは、次のとおりとなっています。

  • STEP01 応募
  • STEP02 説明選考会・面接
  • STEP03 最終選考
  • STEP04 本採用決定
  • STEP05 お仕事スタート

引用:マイナビキャリレーション

無期雇用派遣では採用に先立って選考が行われるのが一般的で、マイナビキャリレーションでも数段階の選考が行われます。

STEP 1の応募では、次の入力項目(すべて必須)を入力し、利用規約と個人情報の取扱いに同意の上で送信します。

  • 氏名
  • ふりがな
  • 生年月日(1970年から2000年までの間で選択)
  • 性別
  • 携帯番号
  • 連絡先メール
  • 説明選考会の参加希望地(東京オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィスから選択)
  • 現在のご状況(就業中、在学中、離職中から選択)

住所や学歴・職歴、保有資格などの記入項目がありませんが、この段階で簡易的な書類審査が行われている可能性はあります。

STEP 2の説明選考会・面接は説明会を兼ねた選考試験であり、STEP 3の最終選考で本採用の可否が決定されます。

流れとしては一般企業に正社員として入社する際の選考試験とほぼ同様です。

事務職の基本的スキルに関しては採用後から派遣前にかけて研修が実施されますので、面接ではスキル部分よりも環境への適応力や集中力やストレス耐性などの人柄・適性部分を見られる可能性があると考えておくとよいでしょう。

事務職の無期雇用派遣ならマイナビキャリレーション

無期雇用派遣とマイナビキャリレーションについて紹介してきました。

以下がこの記事のまとめです。

  • 無期雇用派遣では派遣先と無期雇用契約を締結する
  • 派遣先を選ぶ自由はほぼなくなるが、安定した月収を得られるようになる
  • マイナビキャリレーションでは無期雇用派遣を扱っている
  • マイナビキャリレーションは若手世代向けの事務職に特化している

単に無期雇用派遣を扱っている派遣会社であれば、大手派遣会社はほとんど扱っていますし、他にも探せばいくつでも見つかります。

しかし、経験が浅く事務職を希望している女性は、研修や待遇などが充実しているマイナビキャリレーションを利用するのがおすすめです。

応募フォームへの入力は数分ですみますので、少しでも興味があればまずは応募してみてはいかがでしょうか。